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东谈主生本过客欧洲杯体育，何须千千结？

「木子默」

愿有一东谈主，念你冷暖，懂你悲欢

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9月23日，宇宙首例“性侵认定工伤”案开庭，然则法庭赶快莫得进行宣判判决限度。

崔丽丽在开庭后说：“后续何如安排，咱们需要听从法院这边的安排决定，恳请全球不竭柔软，锁定丽丽的战役。我敬佩正义，我敬佩法律，敬佩正义就在不远的路上！”

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崔丽丽是一位在任场打拼了17年的奇迹女性，2022年入职这家公司，那时谈好的年薪120万。

2023年9月22日在杭州出差的经由中，崔丽丽在杭州出差时代被公司雇主王某灌醉后性侵。她报警，汇注把柄，凭借关键把柄包括栈房监控（炫夸王某将醉酒景况的崔丽丽强行抱入房间）及近邻房客录制的呼救灌音（含“不要”声），雇主王某被判强奸罪4年，仅抵偿医疗费3000元。

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因为这件事对崔丽丽形成了精深的身心伤害，给她形成了热沈疾病，医学用语应激性扼制（PTSD），然则她因病不可上班却成了公司开除她的原理，为了给我方讨回自制，她向东谈主社部央求工伤被得回撑握，而她成为了公众视线中“宇宙首例职场性侵认定工伤案当事东谈主”。

崔丽丽称雇主刚被判刑，她就被开除“这是对我的二次抹黑”，企业称其未请病假属旷工。2024年4月18日也等于王某判刑后仅16天，公司以“未请假旷工112天”为由开除崔丽丽。

关于犯罪被开除责任，亦然她此次增多抵偿金额的诉讼原理。

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2024年12月，天津津南区东谈主社局初次认定崔丽丽因性侵患上创伤后应激扼制（PTSD）精神挫伤为工伤，被称为工伤认定里程碑。

崔丽丽被认定工伤，其实是有事实依据的，而况基于三大原则。

✅ 差旅格局属职场延迟（因公出门时代受侵害属于责任原因）；✅ 醉酒非受害者舛讹（企业不不错醉酒推卸牵累）；✅ 精神伤害纳入工伤限度（PTSD适应工伤认定条款）。

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工伤认定其实很严格，一般情况下职工责任时代，包括上、放工从家到单元和从单元到家时代发生的任何不测伤害皆属于工伤。第极少原则，崔丽丽属于因公出差，差旅格局的栈房理所应当被认定是职场的延迟。

第二点原则，崔丽丽和雇主那时在谈一个大客户，预先崔丽丽认为仅仅追随雇主出席宴请，然则没念念到席间雇主给她发短信说我方不行了，让她替我方挡酒，是以崔丽丽喝醉酒不是我方的舛讹，而是因为责任需要。

第三点原则，崔丽丽因为被性侵受到了精神上的伤害，适应工伤认定的条款，时常全球交融的责任仅仅体格上的伤害，然则精神伤害被纳入工伤限度。

这是首例，亦然照亮通盘打工东谈主前行的路的光。

不仅保护了职场女性的“性扰攘和性侵害”，还首创了通盘打工东谈主因为责任带来的精神上的伤害能被认定为工伤的要紧兴味。

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2025年3月裁定公司犯罪袪除条约，需支付停工留薪期工资等蓄意113万元，但公司仅支付2万元。

这一次开庭，崔丽丽在113万仲裁抵偿基础上，追加2025年2-9月停工留薪期工资50万元，总索赔约163-200万元。

因为崔丽丽和她的老公摄取了记者的采访，勇敢地在镜头前论述事情的前因限度，然则没念念到却因此被好多东谈主恶评，有东谈主说她“仙东谈主跳”，有东谈主说她老公“龟男”，也有东谈主说她“狮子大启齿”。

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关于这些恶评，崔丽丽说很在乎对她老公的伤害，而她的老公关于网上“劝离异”给出了一个最有劲的修起，他说：“99.9%的男东谈主皆会这样作念，皆会撑握我方的夫人维权，如若你的孩子在学校被霸凌了，你会罢休他吗？”

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事实上，崔丽丽的老公作念到了99.9%的男东谈主作念不到的事，如若你是男东谈主，你作念不到保护受伤害的太太而嫌弃她拔除她，只可说你和阿谁六畜没什么离别，一个是体格上对她的伤害，一个是对她的杀人如麻相同的欺侮。

如若你是一个女东谈主，你不爱怜崔丽丽还嘲讽她的老公，你上树拔梯的表情真丑，只可说你没遭受她老公这样有牵累有担当的靠谱男东谈主！

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9月23日二审开庭，崔丽丽穿上了她受侵害那天的穿着，这是一件见证她欺侮的衬衫，中规中矩极少也不瓦解，她说受侵害时和被害东谈主穿什么穿着无关，她念念让这件“战袍”见证我方为我方争取一个自制的历程！

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崔丽丽勇敢地站出来维权，不应该成为被哄笑的对象，因为宇宙还有大皆个崔丽丽概况正在维权的路上，概况受到了侵害只可沉默哑忍，也许是因为时代久远莫得把柄也许莫得勇气，她们只可在大皆个半夜东谈主静的时候无声地哀哭......

但愿，崔丽丽争取到的光，能照射通盘打工东谈主前行的路，但愿，通盘千里默的姐妹，有一天，也能像崔丽丽相同勇敢地站出来，为我方发声讨回一个自制！